Рахівська районна профспілкова організація працівників
культури є добровільною, неприбутковою, громадською організацією, створеною з
метою представництва та здійснення захисту трудових, соціально – економічних
прав та інтересів членів профспілки. Діє на основі Статуту професійної спілки
працівників культури України, відповідно до Конституції України, Закону України
«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», інших законодавчих і
нормативно – правових актів України, дотримуючись норм і принципів міжнародного
права та Конвенції міжнародної організації права.
До Рахівської районної профспілкової організації
працівників культури входить шість первинних профспілкових організацій:
Централізована бібліотечна система, заклади культури клубного типу, Рахівська ДМШ,
Великобичківська ДМШ, Ясінянська дитяча школа мистецтв та Ясінянська юнацька
спортивна школа.
Нині пріоритетом для нас є захисна функція, а саме
забезпечення трудових і соціально-економічних прав працівників, гідна оплата,
безпечні умови праці, дотримання соціальних стандартів, правова допомога членам
профспілки. Також важливим є матеріальна підтримка спілчан, сприяння у
вирішенні їх життєво важливих і побутових питань.
На посилення соціально-економічного захисту спрямована
робота Райкому Профспілки. Для
забезпечення конструктивного соціального діалогу з органами влади, результати
якої проявляються через механізми Колективної Угоди, укладеної з відділом культури
Рахівської РДА на 2016-2020 роки, та колективних договорів в закладах культури,
яким передбачені зайнятість, оплата праці,
регулювання трудових відносин, соціальні пільги, гарантії, та охорона праці
працівників культури, а саме:
1. Вчасно (два рази в місяць) виплачувалась заробітна
плата працівникам культури, як виконання головної соціальної гарантії
працівникам за виконану роботу. Працівникам галузі була виплачена допомога на
оздоровлення при наданні щорічної відпустки;
- бібліотекарям
виплачується надбавка за особливі умови праці в розмірі до 50% (Постанова КМУ
від 30.09.2009р. №1073 із змінами та доповненнями), доплати за вислугу років
(Постанова КМУ від 22.01.2005р. №84 зі змінами та доповненнями), матеріальна
допомога для вирішення соціально-побутових питань в розмірі до одного
посадового окладу;
- педагогічним
працівникам виплачуються надбавки за вислугу років щомісячно у відсотках до
посадового окладу в залежності від стажу роботи, а також щорічна грошова
винагорода за сумлінну працю і зразкове виконання своїх посадових обов’язків,
виплачується надбавка в граничному розмірі 10% посадового окладу педагогічним
працівникам на весь обсяг навчального навантаження, що виконується працівником,
перелік посад яких затверджений Постановою КМУ від 14.06.2000р. №963;
- працівникам музею
виплачується доплата за вислугу років в порядку встановлених КМУ (ст. 28 Закону
України «Про музеї і музейну справу», Постанова КМУ №82), матеріальна допомога
для вирішення соціально-побутових питань в розмірі до одного посадового окладу;
- клубним працівникам
РБК виплачувалась доплата за вислугу років, матеріальна допомога для вирішення
соціально-побутових питань в розмірі до одного посадового окладу.
2. Здійснювались заходи щодо забезпечення нормативів
безпеки і гігієни праці.
3. Здійснювались заходи, щодо поліпшення фізкультурно-оздоровчої
роботи, сприяння розвитку в трудових колективах фізкультури і спорту.
Фінансові витрати профспілки відбувались згідно Закону
України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Статуту
профспілки, Податкового кодексу. Кошторис профкому затверджувався на
профспілкових зборах президії райкому, витрати – за рішенням первинних
організацій.